被辞退去劳动仲裁需要什么资料

一、被辞退去劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁需要准备以下资料：

申请书：需提交书面仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

身份证明：申请人本人身份证复印件；若有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明。

劳动关系证明：如劳动合同；没有劳动合同的，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

辞退相关证据：如辞退通知、谈话录音、短信、邮件等能证明被辞退事实的证据。

其他材料：可能还需提交工资条、银行工资流水明细等与争议事项相关的证据材料。

准备好上述材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理和审理。

二、劳动仲裁胜诉后公司不执行怎么办

劳动仲裁胜诉后公司不执行，可通过向法院申请强制执行来解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。劳动仲裁裁决生效后，公司不履行支付义务，劳动者可在规定的时间内（双方均为法人或其他组织的是六个月，一方为公民的是一年），向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提交书面执行申请，并附裁决书原件。法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务，若公司仍拒不执行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款等强制执行措施。

三、劳动仲裁胜诉公司不执行可申请哪些法律措施

劳动仲裁胜诉后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。这是依据《劳动争议调解仲裁法》与《民事诉讼法》，通过司法力量迫使公司履行义务。

在申请时，需提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，法院受理后会查询公司名下财产，如存款、房产、车辆等。可采取冻结、划拨公司银行存款，查封、拍卖、变卖公司财产等措施偿债。

若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，公司及其直接负责人员可能会触犯《刑法》中拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。此外，法院还可对公司采取罚款、拘留等强制措施。

当我们探讨被辞退去劳动仲裁需要什么资料时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意不要错过这个时间。另外，仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，还可以向法院提起诉讼。若你在准备劳动仲裁资料、把握仲裁时效或者应对后续诉讼等方面存在疑问，不知道如何处理这些复杂情况，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的帮助。