尚未离职可不可以申请仲裁补偿

在工作中，很多人都会遇到一些和公司之间的矛盾，比如公司拖欠工资、不支付加班费或者随意调岗降薪等情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，自己还没从公司离职呢，能不能去申请仲裁要补偿呢？毕竟谁也不想轻易丢掉工作，但又不想吃了公司的亏，白白受损失。要是能在没离职的时候就申请仲裁拿到应得的补偿，那肯定是最好不过了。可这在法律上到底行不行得通呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未离职申请仲裁补偿的法律依据

根据法律规定，劳动者和用人单位之间发生劳动争议，不论是否离职，只要符合法定情形，劳动者都有权申请仲裁。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者都可以在未离职时通过仲裁维护自己权益。例如小张所在公司长期拖欠他的加班费，他就可以在未离职的情况下申请仲裁要求公司支付。

二、适用情形分析

未离职时可申请仲裁补偿的常见情形有几种。一是公司克扣或者无故拖欠工资，像有的公司以各种理由少发员工工资，员工就可以申请仲裁。二是公司不支付加班费，很多公司让员工加班却不按规定支付费用。三是公司违法调岗降薪，随意变更员工工作岗位和薪资待遇。比如小李原本是做技术工作，公司突然把他调到销售岗位，薪资还降低了，这种情况小李就可以在未离职时申请仲裁。

三、申请仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。然后收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。接着向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，双方进行举证、质证和辩论。比如小王申请仲裁公司拖欠工资，他准备好工资条、工作记录等证据，在开庭时向仲裁委说明情况。

四、操作要点和所需材料

在协商环节，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果要投诉，要明确投诉的部门和流程。取证时，要确保证据的真实性和关联性。申请仲裁时，除了仲裁申请书和证据，还可能需要身份证复印件等材料。例如小赵在和公司协商加班费问题时，用手机记录了和领导的对话，为后续仲裁提供了有力证据。

仲裁结束拿到补偿后，后续可能还会面临公司的一些反应，比如公司可能会在工作上刁难员工，或者以其他理由试图减少补偿。也可能会涉及后续的社保转移、档案交接等问题。要是处理不好这些情况，很容易再次引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。