劳动仲裁追讨欠薪可获得什么赔偿

在职场上，辛辛苦苦工作却遭遇公司欠薪，这是很多劳动者都可能碰到的糟心事。自己付出了劳动，理应得到相应的报酬，可公司却拖欠工资，这不仅让劳动者的生活陷入困境，也侵犯了他们的合法权益。在这种情况下，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来追讨欠薪，那么在这个过程中，除了被拖欠的工资，还能获得什么赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、被拖欠的工资及利息

劳动仲裁追讨欠薪，最基本的就是要回被拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，是受法律保护的。比如小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小李申请劳动仲裁，那么仲裁机构首先会裁决公司支付这三个月的工资。此外，有些情况下还可能会有利息。虽然法律没有明确规定欠薪必须支付利息，但在实际仲裁中，如果劳动者主张利息，且有合理的依据，仲裁机构也可能会支持。比如公司拖欠工资导致劳动者为了维持生活不得不借款，产生了一定的利息支出，这种情况下劳动者可以要求公司支付相应的利息。

二、经济补偿金

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，公司拖欠工资，小张申请劳动仲裁并解除劳动合同，那么公司需要支付给小张两个半月工资的经济补偿金。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如公司被劳动行政部门责令在一个月内支付拖欠小王的工资一万元，一个月后公司还是没支付，那么小王在仲裁时就可以要求公司除了支付一万元工资外，还加付五千到一万元的赔偿金。不过要注意，加付赔偿金需要以劳动行政部门的责令为前提。

四、仲裁过程中的合理费用

在劳动仲裁过程中，劳动者可能会产生一些合理的费用，比如律师费、交通费等。虽然法律没有明确规定这些费用必须由用人单位承担，但在一些情况下，如果劳动者能够证明这些费用是为了追讨欠薪而产生的必要支出，仲裁机构也可能会酌情让用人单位承担一部分。比如劳动者为了参加仲裁开庭，产生了一定的交通费用，这部分费用可以作为合理支出向仲裁机构提出。

追讨欠薪通过劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况。公司可能会以各种理由拖延支付赔偿款，这时候该如何保障自己的权益呢？又或者公司对仲裁结果不服，提起诉讼，劳动者又该如何应对呢？这些问题都比较复杂，处理起来需要专业的法律知识和经验。律图网有众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能够为劳动者提供专业的法律建议和帮助。在律图网咨询律师，能让劳动者在追讨欠薪的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。