公司降薪未经过员工同意如何赔偿

一、公司降薪未经过员工同意如何赔偿

公司未经员工同意擅自降薪，属违法行为，侵害了员工的劳动权益。员工可采取以下措施及获得相应赔偿：解除劳动合同并获经济补偿：依据《劳动合同法》，员工可书面通知公司解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要求补足工资差额：员工可要求公司补足降薪期间的工资差额。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

二、公司未经同意降薪员工索赔有啥法律依据

公司未经同意降薪，员工索赔的法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反该规定。

该法还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司降薪行为给员工造成其他损失，员工还可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定索赔。

三、公司擅自降薪员工索赔需遵循哪些法律程序

公司擅自降薪，员工索赔可按以下法律程序进行：首先，与公司协商，要求恢复原薪资并支付降薪差额，注意保留好沟通记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。投诉时需准备劳动合同、工资条、降薪通知等证明材料。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。若调解失败，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司降薪未经过员工同意如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如降薪后员工被迫离职，是否还能获得额外的经济补偿。一般来说，这种情况员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。另外，降薪期间员工的社保缴纳基数也可能受到影响，这是否会对员工后续社保权益造成损害，也是需要考虑的问题。如果你在公司降薪未经过员工同意赔偿方面还有疑问，或者想了解上述拓展问题的具体解答，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。