公司解雇合同工后如何补偿

一、公司解雇合同工后如何补偿

公司解雇合同工的补偿分不同情形。若公司依据法定情形，如合同期满不续签（除公司维持或提高待遇劳动者拒绝外）、经济性裁员等合法解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解雇合同工需承担哪些法律责任

公司违法解雇合同工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。

三、公司违法解雇合同工员工可获哪些法律赔偿

公司违法解雇合同工，员工可获以下赔偿：

赔偿金：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

员工可先与公司协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当我们探讨公司解雇合同工后如何补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若合同工认为公司解雇是违法的，该如何维护自身权益呢？合同工可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付双倍的经济补偿金。另外，若公司解雇合同工后，未及时办理社保减员等手续，导致合同工社保权益受损，合同工也有权要求公司进行相应赔偿。如果您对公司解雇合同工的补偿标准、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。