工作干一年没签合同赔多少钱

一、工作干一年没签合同赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同，最多可主张11个月的双倍工资差额。

比如，月工资5000元，那么最多可获赔55000元（5000×11）。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作一年未签合同，双倍工资赔偿咋算

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资赔偿的计算方式：从入职满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，总计11个月。赔偿基数一般以劳动者正常出勤月工资为标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你工作一年未签合同，可主张这11个月的双倍工资差额，即已发工资之外，再额外支付相当于11个月工资的赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作一年未签合同，双倍工资赔偿时效是多久

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作一年未签合同，单位应支付双倍工资。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资。支付双倍工资的时效起算点为用工之日起满一年的当日。因此，工作一年未签合同主张双倍工资赔偿的仲裁时效是一年，自用工满一年的当日起算。若已过时效，可能会丧失胜诉权。

当探讨工作干一年没签合同赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。另外，若因为未签合同导致员工权益受损，如无法享受应有的社保福利等，也可要求相应补偿。如果你对未签合同赔偿的计算方式、补偿范围还有疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。