和员工终止合同需要给经济补偿吗

一、和员工终止合同需要给经济补偿吗

和员工终止合同是否需支付经济补偿，要视具体情形而定。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应支付经济补偿。

但如果是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪导致劳动合同终止，以及劳动合同期满劳动者主动不续签等情形，用人单位无需支付经济补偿。

二、终止合同未给经济补偿员工可维权吗

可以维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位终止劳动合同，符合法定情形应向劳动者支付经济补偿。若未支付，劳动者可通过合法途径维权。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、员工被违法终止合同未补偿能获赔偿吗

员工被违法终止合同且未获补偿，能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

在探讨和员工终止合同需要给经济补偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。比如，若终止合同后，员工发现企业未依法支付经济补偿，员工可以采取哪些合法途径维权呢？通常员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，经济补偿的计算年限是如何确定的呢？一般按员工在本单位工作的年限计算。若你对终止合同经济补偿的计算、维权途径等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。