下班途中不慎摔伤，是否构成工伤范畴

一、下班途中不慎摔伤，是否构成工伤范畴

一般情况下，下班途中自己不慎摔伤，不属于工伤范畴。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己不慎摔伤，并非上述规定中的交通事故等特定情形，也不存在“非本人主要责任”的判定基础。

不过，如果有特殊情况，比如因用人单位的道路设施存在安全隐患等导致你摔伤，能证明单位有过错，可尝试主张单位承担相应赔偿责任，但这与工伤认定是不同概念。所以通常下班途中自行摔伤难以认定为工伤。

二、下班途中自己摔伤，单位担责有法律依据吗

下班途中自己摔伤，一般情况下单位无需担责。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔伤不属于上述情形，不能认定为工伤，单位通常不承担工伤保险责任。

不过，若单位存在过错，如未提供必要劳动保护致下班时存在安全隐患而摔伤，单位可能依《民法典》侵权责任编担责，需证明单位过错与摔伤有因果关系。

三、上班期间突发疾病，单位担责有法律依据吗

上班期间突发疾病，单位是否担责需分情况。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位应承担工伤保险责任。若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，则需支付相应工伤保险待遇费用。

若未满足上述视同工伤情形，一般单位无赔偿责任，但应给予一定医疗期。医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。此外，若疾病因工作环境等因素导致职业病，单位需担责。

当探讨下班途中不慎摔伤，是否构成工伤范畴时，除了判断是否属于工伤本身，还有一些相关问题值得关注。比如若认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，赔偿的标准又如何确定。另外，如果单位对工伤认定结果存在异议，员工该如何维护自身权益。这些都是与下班途中摔伤认定工伤紧密相关的问题。倘若你在下班途中遭遇了摔伤情况，对工伤认定及后续事宜还有诸多疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。