工伤认定7个月是否还可以申请

一、工伤认定7个月是否还可以申请

工伤认定申请有时间限制。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，若单位没在规定时间申请，工伤职工等在事故发生7个月时是可以申请工伤认定的，只要未超1年的期限。

二、工伤认定超7个月还能走法律程序申请吗

一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。所以超7个月，若在1年时效内，工伤职工等仍可自行向社保行政部门提出申请。

若超出1年时效，通常不能通过工伤认定程序获得赔偿，但可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉要求单位赔偿损失，不过需承担举证责任证明伤害与工作相关及单位存在过错等。

三、工伤认定超7月走法律程序获赔几率大吗

一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。超7个月未超1年，职工一方仍可申请。

若有劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明材料等能证实劳动关系和属于工伤情形，获赔几率较大。用人单位需承担举证责任，若不能证明不是工伤，一般会认定为工伤。但超过1年申请则可能不被受理，权利难以保障。需尽快收集材料按流程申请认定，认定后按规定主张赔偿。

当我们探讨工伤认定7个月是否还可以申请时，其实还有一些相关情况需要了解。一般来说，用人单位申请工伤认定是有时间限制的，但职工本人或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请时，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可直接向相关部门提出工伤认定申请。所以即便过了7个月，只要在1年内，职工方仍有申请的权利。若申请成功，后续还会涉及工伤赔偿等事宜。要是你对工伤认定的时间、流程以及赔偿等问题还有疑问，别错过解决的时机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。