不能认定和视同工伤的情形有什么

一、不能认定和视同工伤的情形有什么

不能认定和视同工伤的情形主要有三种。一是故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不认定为工伤。这里强调“故意”，过失犯罪不在此列。二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为失去控制导致的伤亡，不能认定为工伤。三是自残或者自杀。职工主观上故意对自己身体造成伤害或结束生命，并非因工作原因导致的伤亡，也不能认定为工伤。需注意，判断是否属于上述情形，要依据相关证据和法定程序确定。

二、不能认定工伤的情形下法律责任如何界定

不能认定工伤时，法律责任依具体情形界定：若因第三人侵权，比如员工在非工作相关的交通事故中受伤，第三人担侵权赔偿责任，依据《民法典》侵权责任编，赔偿医疗费、误工费等。若因自身故意或重大过失致损害，比如员工故意自残，自行担责。

在劳务关系里，提供劳务者因劳务致人损害，接受劳务一方担侵权责任；自身受损，依双方过错担责。非劳动关系的雇员在工作中受伤，若雇主无过错，一般不担责，但可能基于公平原则给予适当补偿，对责任划分有争议可通过民事诉讼解决。

三、非工伤情形下用人单位法律赔偿责任咋定

非工伤情形下，用人单位赔偿责任需依具体情况判定。

若在工作时间和岗位，劳动者突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，按工伤赔偿标准处理。

若因用人单位过错致劳动者损害，如提供劳动条件存在安全隐患，应承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，依据《民法典》侵权责任编确定赔偿范围和金额。

若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，应在医保报销范围内承担赔偿责任。

在探讨不能认定和视同工伤的情形有什么时，除了了解这些情况，我们还需关注与之相关的问题。比如，若员工对工伤认定结果有异议该如何处理呢？员工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。另外，若因不能认定工伤导致员工无法获得相应赔偿，企业是否需要承担一定的补偿责任也值得思考。在实际生活中，工伤认定情况复杂，可能会让您感到困惑。如果您对不能认定和视同工伤的情形还有其他疑问，或是在工伤认定过程中遇到难题，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。