无工伤鉴定能否要求工伤赔偿

一、无工伤鉴定能否要求工伤赔偿

无工伤鉴定一般难以要求工伤赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤赔偿的关键前置程序。工伤认定确定职工所受伤害属于工伤范畴，劳动能力鉴定则明确伤残等级，它们是确定赔偿项目和金额的重要依据。

若未进行工伤鉴定，无法确定伤害是否为工伤以及工伤等级，赔偿责任和赔偿标准就难以明确。不过，在紧急救治等情况下，可先要求用人单位垫付医疗费用。要获得工伤赔偿，应先向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张相应赔偿。

二、无工伤鉴定要求工伤赔偿是否合法

无工伤鉴定要求工伤赔偿不合法。依据《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤赔偿的法定前置程序。工伤认定确定职工受伤属工伤范畴，劳动能力鉴定明确伤残等级，二者为赔偿提供依据。

若未进行工伤鉴定，无法确定伤害是否为工伤及伤残程度，赔偿数额也难以确定。所以，职工发生工伤，所在单位应在规定时间内申请工伤认定；单位未申请，职工可自行申请。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工才能依法主张相应工伤赔偿。

三、未做工伤鉴定主张工伤赔偿法律支持吗

未做工伤鉴定主张工伤赔偿，一般难获法律支持。认定工伤和确定劳动能力伤残等级是主张工伤赔偿的关键前提。

依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。赔偿数额需根据鉴定出的伤残等级来确定，如不同等级对应的一次性伤残补助金标准各异。未经工伤鉴定，无法确定是否属工伤及伤残等级，赔偿项目和金额就缺乏依据。所以，建议先按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后再主张工伤赔偿。

在探讨无工伤鉴定能否要求工伤赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如即便没有工伤鉴定，但有其他充分证据能证明是工伤，在与单位协商赔偿时该遵循怎样的流程。另外，若单位不认可工伤，劳动者自行要求赔偿又该如何收集有效的证据。这些情况都关系到劳动者能否顺利获得应有的赔偿。工伤赔偿问题较为复杂，可能还会遇到各种难题。如果您对无工伤鉴定要求赔偿的具体操作、证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。