如果辞职公司不批怎么办

一、如果辞职公司不批怎么办

劳动者辞职分两种情况。一是依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），无需单位批准，到期即可离职。若单位因此扣发工资，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。所以，若公司不批辞职，你按法定程序提前书面通知，保留好相关证据，到期可自行离职，合法权益受法律保护。

二、公司不批辞职申请，劳动者该如何维权

若公司不批辞职申请，劳动者可按以下方式维权：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若已履行通知程序，期满后劳动关系即解除，无需公司批准。

若公司因此扣发工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不批辞职，劳动者维权有哪些法律途径

劳动者提前30日以书面形式通知公司（试用期内提前3日通知），到期即可解除劳动合同，无需公司批准。若公司不批辞职，劳动者可通过以下法律途径维权：一是协商解决，与公司友好沟通，阐明自身依法享有的解除权，要求办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、辞职信等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正；三是申请劳动仲裁，若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，要求确认解除劳动合同的效力，办理离职手续并支付工资等。

当我们探讨如果辞职公司不批怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如辞职后公司不配合办理离职手续，这可能会影响到你下一份工作的入职。另外，若公司以不批辞职为由克扣工资，这显然侵犯了你的合法权益。这些情况在实际生活中并不少见，会给劳动者带来诸多困扰。如果你在辞职过程中遇到公司不批，或者面临后续的手续办理、工资结算等问题，不要自己盲目应对。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。