不愿意回去办离职怎么办没签合同

一、不愿意回去办离职怎么办没签合同

没签劳动合同且不想回去办离职，需要分情况看待。

首先，若入职未满一个月，用人单位可能还在合理的签约筹备期内，这种情况下可与单位协商确定离职事宜，通过沟通解决。

若入职超过一个月未满一年，用人单位未签劳动合同属于违法行为，你可主张双倍工资差额。此时，你可以书面通知单位解除劳动关系，说明因单位未签合同等原因离职，通知送达后无需再回单位办离职。

若入职超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同样可因单位违法在先，书面通知单位解除劳动关系并要求相应权益。总之，要注意保留相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续可能的维权。

二、未签合同不愿回去办离职，法律上咋处理

未签劳动合同，劳动者不愿回去办离职，单位与劳动者分别需按不同规定处理。从单位角度，虽未签合同，但双方存在事实劳动关系，单位可书面通知劳动者限期办理离职手续，若劳动者逾期未办且给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

从劳动者角度，未签合同，依据《劳动合同法》，自用工满一个月起单位应支付双倍工资。劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知单位。若单位因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。

三、未签合同不办离职，法律会有啥后果

从劳动者角度，未签合同不办离职，虽可主张自入职次月起至满一年期间的双倍工资，但不办离职可能影响工资结算，若给单位造成损失，单位能要求赔偿。

从用人单位角度，未签合同需承担支付双倍工资的法律责任。若劳动者不办离职，单位应及时通知其办理工作交接等离职手续，若劳动者故意不交接致单位损失，单位可通过法律途径索赔。同时，单位还需依法为劳动者办理档案和社保转移手续，否则可能面临劳动者投诉及行政处罚。

当面临不愿意回去办离职且没签合同的情况，除了自身的顾虑，还有一些相关问题值得关注。没签合同可能会影响到工资结算，比如是否能足额拿到应得的劳动报酬，以及加班工资等是否能合理计算。同时，未签合同在社保缴纳方面也可能存在隐患，可能影响到后续社保权益。要是你在这种情况下遇到工资结算纠纷、社保问题或者其他相关法律困扰，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你不愿意回去办离职怎么办没签合同的具体情况，为你提供精准有效的解决方案。