周末双倍工资是多少

一、周末双倍工资是多少

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

具体计算方式为：双倍工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。这里的月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准等执行；没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，如果用人单位在安排劳动者休息日加班后，安排了补休，则无需支付双倍工资。

二、主张周末双倍工资需哪些法律依据

主张周末双倍工资的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确了日工资、小时工资的折算方法，为计算双倍工资提供了标准。

若要主张，需证明存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等；证明周末加班事实，如考勤记录、加班通知等。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、主张周末双倍工资的法律举证要点有哪些

主张周末双倍工资，举证要点如下：

1.劳动关系证明：提供劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系，这是主张权益的基础。

2.加班事实证明：如考勤打卡记录、加班审批表、加班通知、同事证言等，用以证明在周末存在加班行为。电子考勤记录需注意其真实性和完整性，可通过公证等方式增强证明力。

3.未补休证明：若用人单位称已安排补休，劳动者需举证未补休的事实，如休假申请记录、沟通记录等。

4.工资标准证明：提供工资条、银行工资流水等，证明正常工资数额，以便计算双倍工资差额。

在探讨周末双倍工资是多少时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如，若用人单位安排劳动者在周末加班后安排了补休，那是可以不支付双倍工资的；可若未安排补休，就必须按规定支付。另外，法定节假日加班工资与周末不同，是三倍工资。这些工资计算规则都关乎劳动者的切身利益。如果你在周末加班工资计算、补休安排以及法定节假日工资等方面还有疑问，或者对自身权益保障存在担忧，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。