员工要走不发工资怎么办

一、员工要走不发工资怎么办

员工离职公司不发工资，员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据材料，劳动监察部门会责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工离职公司不发工资，法律途径咋解决

员工离职公司不发工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工离职公司克扣工资，法律手段能维权吗

可以通过法律手段维权。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，公司克扣离职员工工资属违法行为。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理必经程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到员工要走不发工资怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需要关注。比如，若员工因未及时拿到工资而产生额外的经济损失，如逾期还款产生的滞纳金等，是否能要求用人单位赔偿。另外，用人单位长期拖欠工资可能会面临劳动行政部门的处罚，而员工也有权利获得相应的经济补偿。如果您在工资追讨过程中遇到难题，或是对赔偿、补偿等问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。