试用合同期满了公司不续签有赔偿吗

一、试用合同期满了公司不续签有赔偿吗

试用合同期满公司不续签是否有赔偿需分情况判断。若试用期包含在劳动合同期限内，实质不存在单独的“试用合同”。此时公司不续签劳动合同，需判断是否违法解除。若公司有证据证明劳动者不符合录用条件，不续签无赔偿；若公司无正当理由不续签，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、试用期满公司不续签合同，员工能获赔偿吗

试用期满公司不续签合同，员工可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，可不续签且无需赔偿；若无法证明，则属违法解除。

这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司不续签，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期满公司拒续签，员工索赔有法律依据吗

试用期满公司拒续签，员工索赔有一定法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。若公司在试用期满后拒绝续签劳动合同，可能构成违法解除劳动关系。

如公司无正当理由拒签，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等证据，与公司协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨试用合同期满了公司不续签有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若公司不续签且能证明员工不符合录用条件，那通常无需赔偿；可要是拿不出证明就不续签，员工有权要求赔偿。此外，若试用合同期满公司不续签，但员工仍继续工作，双方就会形成事实劳动关系，这就涉及双倍工资赔偿等问题。倘若你对试用合同期满公司不续签的赔偿标准、事实劳动关系的认定等还有疑问，别让困惑萦绕，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你厘清法律迷雾。