职工提劳动仲裁单位需提供什么

一、职工提劳动仲裁单位需提供什么

职工提劳动仲裁，单位需按要求和实际情况提供材料。通常要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

在证据方面，单位应提供与争议相关的证据。若涉及劳动合同纠纷，要提供劳动合同文本；涉及工资支付争议，需提供工资发放记录，如工资条、银行转账记录等；涉及考勤争议，应提供考勤记录。

根据举证责任分配，单位对减少劳动报酬、解除劳动合同等决定负举证责任，需提供相关证据证明决定合法合理。此外，单位要提交答辩书，明确对仲裁请求的意见和理由。总之，单位应积极配合仲裁，如实提供相关材料。

二、单位应对劳动仲裁需承担哪些举证责任

在劳动仲裁中，单位承担的举证责任遵循“谁主张、谁举证”与特殊举证责任相结合原则。

单位若主张劳动者存在违纪、失职等行为，需提供相应证据，如员工手册、违纪记录、证人证言等。涉及工资支付、工作年限、考勤记录等争议，单位负有举证责任，应提供工资发放记录、考勤表等。若单位解除劳动合同，需证明解除行为合法，提供解除通知、事实依据及制度依据等。

此外，对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应当提供；否则，需承担不利后果。单位应妥善保存各类与劳动用工相关的证据材料，积极应对仲裁。

三、单位应对劳动仲裁未举证要担何后果

依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若单位在劳动仲裁中应举证却未举证，仲裁庭可根据现有能查明的事实及劳动者提供的证据进行裁决。若劳动者主张的事实有一定合理性且单位无证据反驳，仲裁庭可能采信劳动者主张，支持其诉求。比如涉及工资支付记录、考勤记录等由单位保管的证据，单位不提供，可能要承担支付工资差额、经济补偿等不利结果。

当我们探讨职工提劳动仲裁单位需提供什么时，除了基本的证据材料，还有一些相关问题也需关注。比如单位提供的证据是否有效力问题，若证据不符合法定形式或来源不合法，可能不被仲裁委采纳。另外，单位若拒绝提供相关材料会面临什么后果呢，这可能会使单位在仲裁中处于不利地位，仲裁委可能会根据职工提供的证据来认定事实。如果您所在单位正面临职工劳动仲裁，对证据提供、效力认定等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。