在职仲裁赢了之后提被迫离职可以吗

一、在职仲裁赢了之后提被迫离职可以吗

在职仲裁赢了后可以提被迫离职。如果在仲裁过程中，你所主张的用人单位的违法违规行为（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）属于法律规定的劳动者可以被迫解除劳动合同的情形，即使仲裁已获胜，你仍可据此提出被迫离职。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因用人单位存在特定违法情形而被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。你提出被迫离职后，要注意留存相关的通知或证据，以证明你是因法定事由而解除劳动合同。后续若用人单位拒绝支付经济补偿金等相应款项，你可以再次申请劳动仲裁或通过诉讼途径维护自身合法权益。

二、在职仲裁赢后提被迫离职是否合法

在职仲裁赢后提被迫离职一般合法。若仲裁事项涉及用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提被迫离职，符合法律规定，还可依据该法第四十六条要求单位支付经济补偿。

不过，若仲裁事项与《劳动合同法》第三十八条无关，劳动者提被迫离职需有合理合法理由。若随意提被迫离职，可能无法获得经济补偿。提被迫离职时，要保留好相关证据，按法定程序通知用人单位。

三、在职仲裁赢后被迫离职补偿有法律依据吗

在职仲裁赢后被迫离职，若符合法定情形则有补偿依据。依据《劳动合同法》，用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法情形，劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者需收集被迫离职证据，如单位威胁、刁难等相关材料，通过协商或仲裁等途径维权。

当探讨在职仲裁赢了之后提被迫离职可以吗这个问题时，除了知晓答案，还有一些相关要点值得关注。比如提被迫离职后经济补偿的计算方式，它会根据工作年限、工资等因素确定。另外，被迫离职的证明材料收集也很关键，这关系到后续可能的权益保障。若提被迫离职后公司不配合办理相关手续，又该如何应对。如果你对在职仲裁赢后提被迫离职的后续流程、权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。