被裁后公司让回去上班该咋办

一、被裁后公司让回去上班该咋办

被裁后公司又让回去上班，可按以下思路处理：若你愿意回去，可与公司重新明确劳动关系相关事宜。包括薪资待遇、工作岗位、工作地点等是否和之前一致，若有变化应签订书面协议，以保障自身权益。若你不想回去，可拒绝公司要求。若此前公司裁员属违法解除，你可主张赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、被裁又被要求返岗，劳动者该依法律如何应对

若劳动者被裁后又被要求返岗，可按以下法律途径应对。若此前裁员属违法解除，劳动者可拒绝返岗，要求用人单位按《劳动合同法》支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若裁员合法，劳动者可自主选择是否返岗。若选择返岗，应与单位重新协商劳动合同条款，明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容，避免后续纠纷。若不愿返岗，可书面告知单位，同时可根据自身情况，看是否符合领取失业保险金等相关条件，维护自身权益。

三、被裁后返岗遭不合理要求，劳动者如何依法维权

被裁后返岗遇不合理要求，劳动者可这样维权：首先，与用人单位协商，通过面谈、邮件等正式方式表达异议，要求按原合同或合法要求执行，并保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉。由该部门介入调查，对用人单位违法违规行为责令改正。劳动者需准备能证明劳动关系、原岗位要求及不合理要求的证据。若上述途径无法解决，还可申请劳动仲裁。在争议发生起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位履行劳动合同或支付相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法强制力实现合法诉求。

当面临被裁后公司让回去上班该咋办的情况，除了当下的决策困扰，还有一些后续问题值得考虑。比如重新回去上班，薪资福利是否会有变化，之前裁员时的补偿是否要退回。另外，工作岗位和工作职责是否和裁员前一样，若有变动该如何应对。这些问题都关系到自身的权益和职业发展。如果你在决定是否回去上班，以及回去后可能遇到的这些问题上存在疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供全面且实用的建议。