被别人辞退的赔偿多少钱

一、被别人辞退的赔偿多少钱

被辞退的赔偿情况需分不同情形来看。

如果是用人单位无过错辞退，也就是符合法定情形（如劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，即违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、被辞退获赔偿金额计算有哪些法律依据

被辞退获赔偿金额计算依据主要有《劳动合同法》。若属违法辞退，依据该法第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算按第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、被违法辞退的赔偿标准及法律依据是啥

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需向其支付赔偿金。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据即《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

在探讨被别人辞退的赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式会依据工作年限、工资水平等因素有所不同。而且，若公司辞退员工存在违法情形，员工还可能获得额外的赔偿。另外，赔偿款项是否需要缴纳税费也是大家关心的。这些情况在实际中较为复杂，可能会让您感到困惑。如果您对被辞退赔偿的计算细节、违法辞退的认定或者赔偿税费等问题还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。