劳动者工伤赔偿本人工资吗

一、劳动者工伤赔偿本人工资吗

劳动者工伤赔偿部分项目与本人工资相关。依据法律，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金以本人工资为标准计算，如十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴也按本人工资比例发放，一级伤残为本人工资的90%等。

不过，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。并非所有工伤赔偿项目都与本人工资有关，如医疗费按实际发生额赔偿。

二、工伤赔偿的本人工资怎么算

工伤赔偿里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

月缴费工资是单位按工资总额一定比例为职工缴纳社保的基数。实践中，若单位未如实申报工资导致缴费工资与实际工资不符，职工可要求单位补足差额赔偿。

三、工伤赔偿的本人工资含加班费吗

工伤赔偿中本人工资一般不含加班费。依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。月缴费工资是单位按工资总额一定比例为职工缴纳社保的基数，通常按职工正常工作时间工资确定，不包含加班工资。

如此规定是因加班工资具有不确定性，而工伤赔偿需相对稳定的计算标准。以正常工作时间工资为基数计算，能更公平合理地保障工伤职工权益，也便于统一计算和操作。所以，在计算工伤赔偿的本人工资时，通常不将加班费纳入其中。

在探讨劳动者工伤赔偿本人工资吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。工伤赔偿不仅涉及本人工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若工伤导致劳动者劳动能力受损，在进行劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿，其计算也与本人工资相关。如果工伤职工解除劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是你对工伤赔偿中本人工资的计算标准、不同伤残等级赔偿的具体差异等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。