单位给交保险但是没签合同怎么办

一、单位给交保险但是没签合同怎么办

这种情况单位的做法存在违法之处。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

单位未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资差额。从用工第二个月起至满一年的前一日，单位应向你每月支付二倍的工资。同时，缴纳社会保险并不等同于双方签订了劳动合同。

你可以先与单位协商，要求其补签劳动合同。若协商不成，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、单位交保险却未签合同劳动者权益咋保障

即便单位交了保险却未签合同，劳动者权益仍受法律保障。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁主张该权益。

其次，单位虽交保险，但未签合同可能影响劳动者其他权益，如离职补偿等。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。

若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、单位未签合同交保险，劳动者维权途径有哪些

劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与单位友好沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社保。这是最便捷的方式，能避免双方关系过度恶化。

2.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为，单位可能面临行政处罚。

3.申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并补缴社保。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当遇到单位给交保险但是没签合同怎么办的情况，其实还有不少相关问题值得关注。没签合同意味着劳动者可能在很多重要权益保障上存在风险，比如后续可能面临无理由辞退却没有书面合同能明确赔偿依据。另外，在工资调整、岗位变动等方面，没有合同约束，单位可能随意操作。这种情况下，劳动者的权益极易受损。若你对没签合同后的双倍工资赔偿情况、如何收集存在劳动关系的证据等问题存在疑问，别让自己在法律问题上迷茫，速速点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。