离职员工奖金和补贴不发怎么办

一、离职员工奖金和补贴不发怎么办

离职员工奖金和补贴不发，可通过以下途径解决。首先，与原单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求其支付应发奖金和补贴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠款项。另外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方劳动关系及应发奖金和补贴情况。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职员工奖金补贴不发能否通过法律追讨

离职员工奖金补贴不发，通常可通过法律途径追讨。劳动法规定，工资包括奖金、补贴等劳动报酬。若劳动合同、公司规章制度中有关于奖金补贴的明确约定，且员工满足发放条件，公司不发就属违法。

员工可先与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及应发放奖金补贴的证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、离职员工绩效提成未发能走法律途径吗

离职员工绩效提成未发能走法律途径。绩效提成属于劳动报酬，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

若用人单位未发绩效提成，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。主张时，员工要提供能证明绩效提成存在及具体数额的证据，如劳动合同、绩效制度、业绩报表等。

当遇到离职员工奖金和补贴不发的情况，除了直接的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如奖金和补贴不发可能涉及到劳动报酬的税务问题，若企业违规不发放，后续税务处理会变得复杂。另外，如果因此产生劳动纠纷，对员工的个人征信是否会有潜在影响也需留意。离职员工遇到奖金和补贴不发的状况着实令人困扰，若你对于此类情况引发的税务、征信等相关问题还有疑问，或者想进一步了解解决办法，别错过获取专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。