企业没申请倒闭拖欠工资怎么办

一、企业没申请倒闭拖欠工资怎么办

若企业未申请倒闭却拖欠工资，劳动者可采取以下措施：

首先，与企业进行协商，要求其支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求企业支付工资。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，强制企业执行支付工资的义务，以保障劳动者的合法权益。

二、企业未倒闭拖欠工资劳动者可通过法律追讨吗

企业未倒闭拖欠工资，劳动者可通过法律途径追讨。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，且用人单位需支付经济补偿。

劳动者可先与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身权益，追讨被拖欠工资。

三、企业未倒闭拖欠工资法律追讨有啥流程

企业未倒闭拖欠工资，追讨流程如下：

1.协商：与企业直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会调查处理。

3.仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临企业没申请倒闭拖欠工资怎么办的问题时，除了常规追讨工资的途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业长期拖欠工资，员工在离职时可要求经济补偿，补偿标准按工作年限而定。另外，企业拖欠工资还可能涉及税务申报异常等问题，这对员工未来的社保、纳税记录等都会产生影响。要是你正为企业拖欠工资的后续处理、经济补偿计算方式等问题发愁，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供有效的解决方案。