单位待了十几年辞职有补偿吗

一、单位待了十几年辞职有补偿吗

是否有补偿需分情况来看。

如果是员工因个人原因主动辞职，比如因自身职业发展规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下，单位一般无需支付经济补偿。

但如果存在以下情形，员工辞职时单位应当支付经济补偿：一是单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在单位待了十几年，若符合补偿条件，可获得相应的经济补偿，具体可结合实际情况判断。

二、单位工作十几年主动辞职法律上有补偿吗

通常情况下，员工主动辞职，单位无需支付补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，没有法定补偿情形。

不过存在例外，若单位存在以下情况，员工主动辞职可获补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法交社保；规章制度违法损害员工权益；单位欺诈胁迫乘危致合同无效等。员工以这些理由主动辞职，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。所以，您主动辞职能否获补偿要看具体情形。

三、单位工作十几年被辞退法律补偿怎么算

单位辞退工作十几年的员工，补偿需根据具体情形计算。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同到期单位不续签等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年，一般支付12个月以上（具体按实际工作年限）工资作为补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若单位合法辞退且无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

在探讨单位待了十几年辞职有补偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。如果是因单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职，单位需要支付经济补偿。但要是劳动者自身原因主动辞职，且单位无过错，通常是没有补偿的。另外，经济补偿的计算与工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资。若你对辞职补偿的具体计算、单位过错认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。