生病住院单位辞退吗

一、生病住院单位辞退吗

员工生病住院，单位一般不能随意辞退。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

二、生病住院被单位辞退是否合法

生病住院被单位辞退，一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3个月至24个月不等。

若单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

三、员工患病治疗期内被辞退法律支持吗

一般情况下，员工患病在规定的医疗期内被辞退，法律不予支持。根据《劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在此期间，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使在医疗期，单位也可解除合同。

在探讨生病住院单位辞退吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展知识。当员工生病住院处于医疗期内，单位一般不得随意辞退。但医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，单位需支付相应的经济补偿。若你在生病住院期间面临单位辞退的情况，或者对医疗期、经济补偿等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。