医疗期满赔偿是按生病前算吗

一、医疗期满赔偿是按生病前算吗

医疗期满后的赔偿相关计算，通常并非单纯按生病前算，需根据具体情况确定。

如果是涉及解除劳动合同的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若医疗期内工资发放不正常等特殊情况，可能导致该平均工资与生病前工资不同。

若是涉及工伤医疗期满后的赔偿，如一次性伤残补助金等，一般是按照本人工资计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

所以，医疗期满赔偿的计算标准要结合具体赔偿项目和相关法律规定来确定。

二、医疗期满赔偿金额计算方式法律有何规定

医疗期满，若用人单位解除劳动合同，赔偿涉及经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期满赔偿项目及标准法律咋规定

医疗期满后，若用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿与医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

医疗补助费不低于六个月工资；患重病的增加不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加不低于医疗补助费的100%。

当探讨医疗期满赔偿是按生病前算吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的拓展问题。比如，医疗期满后若员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的经济补偿标准具体如何确定。另外，医疗补助费的计算方式也是很多人关心的。这些问题都和医疗期满赔偿有着千丝万缕的联系。若你对医疗期满赔偿的计算细节、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。