劳动协议显失公平如何撤销

一、劳动协议显失公平如何撤销

若劳动协议显失公平，可通过以下方式撤销：

首先，依据《民法典》规定，受损害方应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

其次，可先与对方协商，尝试就协议显失公平部分重新达成一致，变更协议内容。若协商不成，受损害方需收集能证明协议显失公平的证据，比如工资与市场同岗位差距巨大、工作条件与约定严重不符等证据。

最后，受损害方可以向人民法院或仲裁机构请求撤销该劳动协议。由法院或仲裁机构对协议是否显失公平进行审查，若认定属实，将依法撤销协议。需注意，要及时行使撤销权，否则撤销权可能消灭。

二、劳动协议显失公平撤销需走什么法律程序

若要撤销显失公平的劳动协议，可通过以下法律程序：首先，可与对方协商，尝试达成一致后解除协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、能证明协议显失公平的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，最终作出判决。总之，要及时收集证据，按法定程序维权。

三、劳动协议显失公平撤销能否申请法律援助

劳动协议显失公平撤销若符合条件能申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》，因主张因劳动争议请求确认劳动关系，或支付劳动报酬，或经济补偿、赔偿金等事项，经济困难者可申请法律援助。

申请时需确定自身经济困难，有当地民政部门或相关机构出具经济困难证明；证明协议显失公平，如订立协议时双方地位严重不平等、权利义务显著失衡等。满足上述后，向当地法律援助机构提出申请，提交申请表、身份证明、经济困难证明及案件相关材料。

当探讨劳动协议显失公平如何撤销时，其实这里还有相关联的问题值得关注。显失公平的劳动协议被撤销后，劳动者在这期间付出的劳动成果如何保障补偿，这是实际操作中常遇到的情况。另外，若用人单位因协议撤销而对劳动者进行报复性的调岗等行为，劳动者又该怎样维护自身权益。面对劳动协议复杂的情况，可能您还有许多疑惑。如果您在遇到劳动协议显失公平以及后续关联问题上存在困扰，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。