上班5个月没签合同怎么赔偿

一、上班5个月没签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班5个月没签合同，从第2个月起至第5个月，用人单位需支付双倍工资。即除了已正常发放的工资外，用人单位还应额外支付你4个月工资作为赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、上班5个月公司倒闭了有钱赔吗

上班5个月公司倒闭，员工有钱赔。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班5个月，公司应向你支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班5个月被辞退有补偿吗

上班5个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即此时赔偿金为1个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，比如劳动者不能胜任工作等，应支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

当面临上班5个月没签合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需要了解。未签合同可能还涉及双倍工资的计算起始时间和截止时间问题，一般是从入职第二个月起算，到补订书面劳动合同的前一日止。另外，如果后续补签了合同，补签行为对之前未签合同期间的赔偿影响也值得关注。若你对未签合同赔偿的具体计算方式、补签合同后的权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。