小厂倒闭没劳动合同怎么索赔

一、小厂倒闭没劳动合同怎么索赔

在小厂倒闭且没有劳动合同的情况下，索赔可按以下步骤进行。

首先，需证明与小厂存在事实劳动关系。比如提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据。

其次，若小厂倒闭属于破产，根据《企业破产法》，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在破产财产清偿中处于优先顺位。

可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）以及经济补偿金等。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、小厂倒闭无合同索赔在法律上有啥途径

小厂倒闭且无合同，索赔可通过以下法律途径：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付相关赔偿。若效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工次月起最多11个月），还可要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，仲裁时效为一年，应及时维权。

三、小厂倒闭无合同，法律上还有啥索赔办法

即使没签合同，小厂倒闭员工仍可依法索赔。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，员工可主张最多十一个月的双倍工资。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁。

其次，厂倒闭属劳动合同终止情形，依该法，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与厂方协商赔偿，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

除了小厂倒闭没劳动合同怎么索赔这个关键问题，还有一些相关情况需要了解。比如没签劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，小厂倒闭后，员工的社保补缴问题也很重要。如果小厂未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。若你对小厂倒闭没劳动合同索赔的流程、双倍工资计算方式以及社保补缴等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。