员工岗位上突然生病算工伤吗

一、员工岗位上突然生病算工伤吗

员工在岗位上突然生病，一般不算工伤，但有特殊情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

通常认定工伤需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。普通的岗位生病，若与工作无直接因果关系，不符合工伤认定标准。

若员工认为生病与工作相关，如因工作环境导致职业病等，可申请职业病鉴定，鉴定为职业病的，可认定为工伤。员工可及时收集证据，按规定向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工工作中突发疾病未死亡算工伤吗

员工工作中突发疾病未死亡，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。

若工作中突发疾病未死亡，但符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定应当认定工伤情形的则算工伤。员工可对照具体情况，依据法律规定判断是否属于工伤。

三、员工工作中突发疾病未就医算工伤吗

一般情况下，员工工作中突发疾病未就医，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若员工只是突发疾病，未就医且未出现死亡等符合视同工伤的情形，难以认定为工伤。不过，若该疾病是因工作环境、职业危害等因素导致，符合职业病目录范围，经职业病诊断机构确诊为职业病的，则可认定为工伤。

当探讨员工岗位上突然生病算工伤吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若员工在岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，对于一些职业病，比如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病等，即便不是突然发病，只要被认定为职业病，也属于工伤范畴。如果你对员工岗位生病认定工伤的流程、赔偿标准等方面还有疑问，或者不确定自己遇到的情况是否符合工伤认定条件，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。