没有签劳工合同受伤老板不认定怎么办

一、没有签劳工合同受伤老板不认定怎么办

首先，需确认你与老板之间存在事实劳动关系。即使未签劳动合同，只要能证明你在其处工作、接受其管理并获取劳动报酬等，劳动关系即成立。

若老板不认定工伤，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

同时，建议你收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及受伤情况的证据。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。后续根据工伤认定结论，可主张相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、未签劳动合同受伤老板不认，法律途径咋解决

未签劳动合同受伤老板不认，可按以下法律途径解决。首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述证据及申请表、诊断证明等材料。若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，与老板协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、未签合同受伤老板不认，走法律程序能获赔偿吗

未签合同受伤老板不认，走法律程序仍可能获赔偿。虽未签订合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。之后可根据鉴定结果，要求老板支付相应工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律程序维权。

当面临没有签劳工合同受伤老板不认定怎么办的问题时，其实还有一些关键要点需要了解。首先，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可以主张权益。其次，若老板不认定工伤，劳动者可自行在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就能获得相应的赔偿。但工伤认定和赔偿的流程较为复杂，其中的细节和法律规定很多人并不清楚。如果您在这方面还有疑问，不知道如何收集证据、申请认定，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。