用人单位没签合同但缴社保怎么办

一、用人单位没签合同但缴社保怎么办

用人单位没签合同但缴社保，这种情况劳动者权益仍可能受侵害。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，要求补签书面劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自用工第二个月起至补签合同前的二倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年。通过合法途径，能维护自身在未签合同方面的权益。

二、用人单位没签订劳动合同能随时离职吗

用人单位未签订劳动合同，劳动者并非能随时离职。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者离职需遵循法定程序。一般情况下，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。

总之，未签劳动合同不意味着能随时离职，要视具体情况依法依规处理。

三、用人单位没有签合同工伤怎么办

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若确认存在劳动关系，应及时申请工伤认定。用人单位未签合同不影响工伤认定，可自事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可要求用人单位支付工伤保险待遇。因未签合同，单位需承担本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、医疗费等。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决，要求单位按照法律规定给予相应赔偿。注意收集并保留相关证据，以维护自身合法权益。

当遇到用人单位没签合同但缴社保怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。没签合同虽缴纳社保，劳动者仍可能面临权益保障风险。比如在计算工作年限、主张双倍工资赔偿等方面，没有书面合同会增加举证难度。而且一旦发生劳动纠纷，合同是重要的维权依据。若用人单位后续随意变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者维权会相对棘手。如果您对没签合同的后续影响、如何要求单位补签合同以及自身权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。