试用期被公司单方面辞退了咋办

一、试用期被公司单方面辞退了咋办

若试用期被公司单方面辞退，可按以下步骤处理。首先，明确公司辞退理由。若公司以不符合录用条件辞退，需其举证证明录用条件及你不符合的事实，否则属违法解除。

若公司违法解除，你可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，试用期经济补偿通常为半个月工资。

你要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明你与公司的劳动关系、工作时间、工资情况及公司辞退行为。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期被公司辞退该怎样索取赔偿

试用期被公司辞退，能否索取赔偿需分情况。若公司证明员工不符合录用条件，属合法解除，无赔偿。但存在违法辞退，员工可按以下步骤索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及被辞退事实。

其次，与公司沟通协商，明确指出公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》，要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，请求裁决公司支付赔偿金。

三、试用期被公司以不能胜任工作辞退需要赔偿吗

根据法律规定，若公司以不能胜任工作辞退试用期员工，需满足一定条件且履行相应程序才无需赔偿。首先，公司要有明确的考核标准及员工不符合该标准的证据。其次，需对员工进行培训或调岗。若经此仍不能胜任，才可辞退。

若公司未满足上述条件，属于违法解除劳动合同。员工可主张赔偿金，计算方式为：工作年限不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资；每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键看公司辞退是否合规，若不合规，员工有权要求赔偿。

当面临试用期被公司单方面辞退了咋办的问题时，除了了解基本应对方法，还有一些相关情况需知晓。比如，若公司辞退理由不合法，员工可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若员工不想继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，被辞退后，员工的社保缴纳、档案转移等手续如何办理也很关键。若你在试用期被辞退后，对赔偿金额计算、手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。