3个月没有签劳动合同能赔多少钱

一、3个月没有签劳动合同能赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里支付二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你工作3个月没签合同，从第二个月起可主张双倍工资，即额外支付2个月工资。

不过需注意，主张双倍工资有时效限制，一般是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，要证明你与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。具体赔偿金额需根据你每月工资数额来确定。

二、3个月未签劳动合同索赔流程是怎样的

未签劳动合同3个月索赔，可按以下流程：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的材料。

接着与用人单位协商赔偿，主张自用工第二个月起的双倍工资差额。若协商不成，可向用人单位所在地劳动争议调解组织申请调解。

若调解无果，准备好证据材料和仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间并通知双方，庭审后作出裁决。

对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。

三、入职3个月未签合同索赔需注意哪些法律要点

入职3个月未签合同索赔，需注意这些要点：一是收集证据，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是索赔基础。二是准确计算赔偿金额，依据《劳动合同法》，用人单位自用工日起超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。入职3个月未签合同，可主张2个月二倍工资差额。三是关注仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要在时效内申请仲裁，保障自身权益。

当我们探讨3个月没有签劳动合同能赔多少钱时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含绩效、奖金等其他收入，以及如果后续补签了劳动合同，之前未签合同期间的赔偿是否依然有效。这些问题在实际处理中可能会影响最终的赔偿金额。若你在未签劳动合同赔偿方面还有诸如赔偿的支付时间、维权流程等疑惑，或者想更精准地计算赔偿数额，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。