劳动合同达到多少年不能辞退员工

一、劳动合同达到多少年不能辞退员工

在我国，并没有规定劳动合同达到一定年限就绝对不能辞退员工。

一般而言，员工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即便符合上述连续工作年限和年龄条件，用人单位依然可以解除劳动合同。所以，是否能辞退员工不能仅看劳动合同年限，还要综合考虑员工的具体行为和表现等多种因素。

二、连续签多久劳动合同企业不能随意辞退

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，同样适用上述应当订立无固定期限劳动合同的规定。

企业对于无固定期限劳动合同员工并非绝对不能辞退，若员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，或不能胜任工作等非过错情形，企业可依法解除劳动合同，但要遵循法定程序，部分情况需支付经济补偿。

三、连续签几年劳动合同可获企业无随意辞退权

依据《劳动合同法》，劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限合同。企业辞退无固定期限合同员工需合法理由，否则属违法解除，要支付赔偿金。

当我们探讨劳动合同达到多少年不能辞退员工时，其实还有相关情况值得了解。一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同，这种情况下单位不能随意辞退。此外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位也不能随意解除劳动合同。但需注意，若员工严重违反单位规章制度等法定情形，即便符合上述条件，单位仍可依法辞退。若你对劳动合同期限、辞退条件等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。