用人单位8年没签合同怎么办

一、用人单位8年没签合同怎么办

若用人单位8年未与劳动者签订合同，劳动者可采取以下措施：首先，依据《劳动合同法》，视为已订立无固定期限劳动合同。其次，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，但一般从用工满一年后的次月起计算，最多支持11个月。同时，用人单位可能还需补缴社保等。劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，主张相应权益，仲裁委将根据具体情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、用人单位8年未签合同能获哪些法律赔偿

用人单位8年未签合同，劳动者可获以下赔偿与权益：其一，入职满一个月起至满一年期间，可主张11个月双倍工资，依据是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工满一年起，双方已建立无固定期限劳动关系。其三，若单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、8年未签合同用人单位需担哪些法律责任

用人单位8年未与劳动者签合同，需承担多方面法律责任。其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。因已过仲裁时效，此诉求未必能获支持。其二，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者要求签订无固定期限合同，单位拒绝则属违法，需承担相应赔偿责任。其三，若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到用人单位8年没签合同这种情况，除了考虑当前没签合同的状况，还需关注相关的权益拓展。比如，未签合同期间的双倍工资主张，虽然可能受仲裁时效的影响，但在合理范围内仍可能获得支持。此外，没签合同还会涉及社保缴纳的问题，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者如何维权也是关键。这些权益的保障和争取都需要专业的法律指引。如果您对用人单位8年没签合同后的双倍工资、社保维权等相关法律问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。