多次拖欠5人以上无固定工资咋办

一、多次拖欠5人以上无固定工资咋办

多次拖欠5人以上无固定工资，劳动者可采取以下措施维权：首先可与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、多次拖欠5人以上工资违反哪些法律

多次拖欠5人以上工资主要违反以下法律：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资违反此规定，劳动者可依该法第九十一条，要求劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠的，劳动者可依该法第八十五条，要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

若拖欠工资情况严重，还可能触犯《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。

三、多次拖欠5人以上工资会面临怎样法律处罚

多次拖欠5人以上工资，可能承担以下法律后果：首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《刑法》，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临多次拖欠5人以上无固定工资的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者可以主张相应的经济补偿，用人单位拖欠工资可能还需加付赔偿金。此外，若因工资拖欠导致劳动者生活困难，还可能涉及一些权益保障方面的问题。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如果您在多次追讨工资过程中遇到难题，或者对经济补偿、法律责任等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供精准解答与帮助。