员工自身疾病可以解除劳动合同吗

一、员工自身疾病可以解除劳动合同吗

员工自身疾病情况下，用人单位一般不能随意解除劳动合同。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定及劳动法律法规，若员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需支付经济补偿金。

另外，若员工的疾病导致其无法胜任工作且不符合相关岗位的任职要求等，用人单位也需遵循法定程序来处理，不能擅自解除劳动合同。

二、以员工自身疾病为由解除合同合法吗

一般情况下，以员工自身疾病为由直接解除合同不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、以员工试用期患病为由辞退员工合法吗

一般情况下，以试用期患病为由辞退员工不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。员工患病并不等同于不符合录用条件。

若用人单位仅以试用期患病为由辞退，属于违法解除劳动合同。不过，若用人单位能证明在招聘时已明确录用条件，且患病情况影响员工履行该岗位基本职责，导致不符合录用条件，辞退则可能合法。

员工遇到此情况，可要求用人单位说明辞退理由。若属违法解除，员工可主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金。

当探讨员工自身疾病可以解除劳动合同吗这一问题时，还需了解相关的延伸情况。员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需支付经济补偿。另外，若在医疗期内，除法定情形外，单位不能随意解除。要是你对员工患病解除劳动合同的经济补偿标准、医疗期时长界定等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。