工伤过错赔偿标准是多少

一、工伤过错赔偿标准是多少

在我国，工伤赔偿适用无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇。

赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级赔偿，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、工伤过错赔偿责任划分法律依据是啥

工伤适用无过错责任原则，主要法律依据有《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要符合工伤认定条件，不论职工有无过错（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀除外），用人单位都应承担工伤赔偿责任。

若因第三人侵权导致工伤，职工可获得双重赔偿，即既向侵权第三人主张人身损害赔偿，又向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。这体现了工伤赔偿中对劳动者权益的充分保障，不以职工过错来减免用人单位的赔偿责任。

三、工伤过错赔偿责任主体法律认定如何界定

工伤适用无过错责任原则，一般情况下，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且不存在第十六条情形，无论职工有无过错，用人单位都应承担工伤赔偿责任。

若因第三人侵权导致工伤，如职工在上班途中被第三人车辆撞伤，第三人侵权责任与工伤赔偿责任不相互排斥，职工可向第三人主张民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。

用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

在了解工伤过错赔偿标准是多少之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间限制，一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，若对工伤认定结果不服，是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。工伤赔偿涉及诸多复杂的法律规定和流程，若你对工伤过错赔偿标准的具体计算、认定流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。