对方已赔偿后能否申请工伤

一、对方已赔偿后能否申请工伤

对方赔偿后仍可申请工伤。第三人侵权造成职工人身损害并进行赔偿后，不影响职工主张工伤保险待遇。因为侵权赔偿和工伤赔偿是基于不同法律关系产生的。

侵权赔偿是侵权人对受害人的民事赔偿责任；而工伤赔偿是基于工伤保险关系，由用人单位和工伤保险基金承担的责任。

职工或其近亲属在获得民事赔偿后，可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，除医疗费等实际发生费用不能重复赔偿外，其他如伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇仍可享受。

二、获对方赔偿后申请工伤认定是否可行

获对方赔偿后申请工伤认定是可行的。依《工伤保险条例》，职工符合规定情形的，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

获得第三方赔偿与申请工伤认定不冲突，即便已获民事赔偿，只要符合工伤认定条件，仍可申请。像职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，既可以向侵权人索赔，也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不过，部分项目不能重复赔偿。

三、获赔后申请工伤认定在法律上有无依据

获赔后仍可申请工伤认定，有法律依据。职工遭受事故伤害后，若已从第三人处获民事赔偿，不影响其享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。即便已获其他赔偿，只要符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请认定，认定后依法享受相应工伤保险待遇。

当探讨对方已赔偿后能否申请工伤这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如即使对方进行了赔偿，但工伤认定与民事赔偿并不完全冲突，申请工伤认定后，有些工伤待遇是民事赔偿无法涵盖的，像一次性伤残补助金等。而且在申请工伤过程中，需要注意时间限制和相关材料的准备。若申请不及时或材料不全，可能影响权益。如果你对申请工伤的流程、赔偿项目差异等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。