在厂里做了十年被辞退有赔偿吗

一、在厂里做了十年被辞退有赔偿吗

若用人单位无正当理由辞退您，您有权获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作十年，若月工资为N，那么赔偿金应为20N。

不过，若存在法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退您无需赔偿。所以关键在于用人单位辞退您是否符合法律规定。您需明确用人单位辞退您的理由，若认为不合理，可通过与单位协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、在厂里做了5年解雇要赔多少钱

厂里解雇工作5年的员工，赔偿金额需分情况确定：

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资，赔偿金就是10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因裁员等情形合法解除，需支付经济补偿，即5个月工资。

三、在厂里做了10几年被辞退怎么办

若在厂里工作10几年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属过失性辞退，如严重违反厂规等，工厂无需支付补偿；若属无过失性辞退，如因员工不能胜任工作等，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作10几年，至少可得10个月工资补偿。

若工厂违法辞退，您可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

您可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨在厂里做了十年被辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会根据工作年限和工资水平等因素确定。另外，如果厂里是违法辞退，赔偿标准会有所不同，劳动者还可能有权利要求恢复劳动关系。若你对被辞退后的赔偿计算、维权途径等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否能获得赔偿，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。