劳动中2n+1赔偿适用于哪些情况

一、劳动中2n+1赔偿适用于哪些情况

“2N+1”并非法定赔偿规则，法定规则是“N+1”与“2N”。

“N+1”中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。依据《劳动合同法》，用人单位在以下三种情形解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时适用：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议。

“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动中哪些情形不适用2n+1赔偿

“2N+1”并非法定赔偿规则，法定赔偿规则是N、N+1、2N。“N”指经济补偿，“N+1”指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时支付，“2N”指违法解除或终止劳动合同的赔偿金。

不适用“2N”赔偿的情形有：劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同；用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满终止（维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等符合法定情形解除或终止合同。而“+1”仅在无过失性辞退且未提前通知时适用。

三、劳动中有哪些情形可适用2n+1赔偿

我国劳动法律中并无“2n+1”赔偿的规定。“2n”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

“+1”即代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付一个月工资：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

当我们探讨劳动中2n+1赔偿适用于哪些情况时，还需了解一些相关拓展内容。除了2n+1赔偿，还有2n赔偿，它适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。而这里的“1”代表的代通知金，一般是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同才需额外支付。在实际劳动纠纷中，这些赔偿的计算和适用条件可能较为复杂。若你在劳动权益方面存在类似赔偿相关的疑问，或是对赔偿的具体计算方式等有困惑，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。