破产重整辞退员工有补偿吗

一、破产重整辞退员工有补偿吗

破产重整辞退员工是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、破产重整辞退员工的补偿标准是怎样的

破产重整辞退员工，应按《劳动合同法》支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

三、破产重整辞退员工未给补偿可依法维权吗

可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位破产重整辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未支付补偿，员工可先与单位协商，要求给付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁索要补偿。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当探讨破产重整辞退员工有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还需了解补偿的标准与计算方式。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工对补偿金额有异议，又该如何维权呢？如果您在破产重整辞退员工补偿方面还有更多疑问，比如补偿的具体流程、维权的途径等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。