在职职工可以劳动仲裁吗

一、在职职工可以劳动仲裁吗

在职职工可以申请劳动仲裁。当在职职工与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷，均可依法申请。

职工应在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。需注意，申请仲裁要及时收集证据，以支持自身主张。

二、在职职工申请劳动仲裁有哪些法律限制

在职职工申请劳动仲裁，有以下法律限制：

仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受此时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

受案范围：需是《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等发生的争议。

管辖规定：要向有管辖权的仲裁委提出。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；双方分别申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

三、在职职工劳动仲裁申请时效有何法律规定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若存在当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨在职职工可以劳动仲裁吗这个问题时，除了明确在职职工是可以申请劳动仲裁的，还有一些关联要点值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要及时申请。另外，申请劳动仲裁需要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些对仲裁结果至关重要。倘若你在在职期间遇到劳动纠纷，对仲裁流程、证据准备等方面存在疑问，别让困惑影响工作和生活。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。