劳动争议是否可进行仲裁

一、劳动争议是否可进行仲裁

劳动争议可以进行仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政予以保障。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的有效途径。

二、劳动仲裁结果不服能否走法律诉讼

可以。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁裁决不服，除终局裁决另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对于终局裁决，若有证据证明存在适用法律、法规错误，仲裁委员会无管辖权等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决，用人单位不服可在十五日内向法院起诉。所以，当事人不服劳动仲裁结果，可按法律规定走法律诉讼程序维权，但要注意法定期限。

三、劳动仲裁不服走法律诉讼有哪些流程

不服劳动仲裁结果走法律诉讼，流程如下：

起诉：自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提交起诉状及副本，同时准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同等。

受理：法院审查起诉材料，符合起诉条件的，7日内立案并通知当事人；不符合的，7日内裁定不予受理。

审理前准备：法院在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状。之后确定开庭时间、地点，并通知当事人。

开庭审理：包括法庭调查、辩论、当事人最后陈述等环节。

判决：法院根据审理情况作出判决。当事人不服一审判决，可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。

在探讨劳动争议是否可进行仲裁时，除了明确劳动争议一般是可以仲裁的这一关键问题外，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁裁决的执行也很重要，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。如果你在劳动争议仲裁过程中，对仲裁时效计算、裁决执行等方面存在疑问，或者有其他相关法律问题，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。