宁波被公司辞退如何赔偿

一、宁波被公司辞退如何赔偿

在宁波，被公司辞退的赔偿情况需分情形来看：

合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司辞退无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、宁波被公司违法辞退赔偿标准是怎样的

宁波地区公司违法辞退员工，赔偿标准适用《劳动合同法》。依据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

三、宁波被违法辞退，未休年假补偿标准如何定

在宁波被违法辞退，未休年假补偿按《职工带薪年休假条例》等规定执行。单位应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入，即额外支付200%工资。

日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，不含加班工资。

若职工工作不满12个月，按实际月份计算平均工资。如小李月工资6000元，日工资约275.86元（6000÷21.75），有5天未休年假，单位应额外支付约2758.6元（275.86×5×200%）补偿。

在了解宁波被公司辞退如何赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工是否能要求恢复劳动关系呢？答案是在一定情形下是可以的。另外，赔偿计算时，工资基数包含哪些项目也很关键，像奖金、津贴等通常都应计算在内。如果员工对赔偿金额有异议，又该如何维权呢？这些都是与被公司辞退赔偿紧密相关的问题。若你在宁波遇到被公司辞退赔偿的难题，或是对上述拓展问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。