雇员之间工作时损伤谁负责

一、雇员之间工作时损伤谁负责

雇员之间工作时损伤，一般由雇主承担赔偿责任。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。若雇员存在故意或重大过失致其他雇员损伤，雇主赔偿后可向其追偿。同时，如果损伤是因第三人造成，被侵权雇员可向第三人请求赔偿，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实际判定需结合具体案件中各方过错、工作场景等因素确定责任。

二、雇员工作互伤雇主是否需承担法律责任

一般情况下，雇员在工作中互伤，雇主可能需承担法律责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。雇主（用人单位）需承担工伤保险责任。

但如果雇员互伤是因个人恩怨等与工作无关的原因，雇主通常无需担责。

三、雇员工作自伤雇主是否有法律赔偿义务

一般情况下，雇员在工作中自伤，雇主可能需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，需按过错比例赔偿医疗费、误工费等合理费用。

但如果雇员因故意自伤，雇主无过错，则无需承担赔偿责任。若因第三人侵权致雇员自伤，雇员可向第三人索赔；也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

当探讨雇员之间工作时损伤谁负责的问题，我们还需关注一些相关情况。比如损伤发生后，雇主是否要承担连带责任，通常在一定情形下雇主可能需承担部分责任。另外，若损伤是因第三人导致，责任又该如何划分，是第三人单独担责，还是与雇主、致害雇员共同担责。这些都是与“雇员之间工作时损伤谁负责”紧密相关的问题。倘若你在实际中遇到此类复杂的责任认定难题，或者对相关法律细节存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。