N加1是怎么赔偿的

一、N加1是怎么赔偿的

“N+1”是在用人单位解除劳动合同时可能涉及的经济补偿或赔偿计算方式。

“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指额外支付一个月工资，通常适用于用人单位无过错性辞退劳动者（如劳动者医疗期满不能从事原工作等）且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形。例如，某员工在单位工作3年2个月，单位无过错性辞退且未提前通知，“N+1”就是4个月工资（3个月经济补偿加1个月代通知金）。

二、N加1赔偿在法律上有哪些规定

“N+1赔偿”是实践中对解除劳动合同时经济补偿与代通知金的通俗说法。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“1”即代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

三、N加1赔偿适用情形在法律上如何界定

“N+1”赔偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。依据《劳动合同法》，适用情形如下：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。需注意，用人单位需提前三十日书面通知，未提前则支付“N+1”。

在了解N加1是怎么赔偿的之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如N的计算基数具体包含哪些收入项目，是仅指基本工资，还是包括奖金、补贴等。另外，在什么情况下用人单位不能适用N加1赔偿，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形。这些问题对于劳动者准确理解自身权益和赔偿情况至关重要。如果你在N加1赔偿方面还有更多疑问，像计算过程中遇到的难题、赔偿协议的签订细节等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。