十级工伤情况下怎样拿到工龄的赔偿

一、十级工伤情况下怎样拿到工龄的赔偿

十级工伤与工龄赔偿是不同概念。十级工伤可享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

而“工龄赔偿”若指经济补偿，需符合法定情形，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、单位存在过错致劳动者解除合同等。若因工伤后不能胜任原工作，单位解除合同，除工伤待遇外，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

二、十级工伤拿工龄赔偿在法律上有啥流程

“十级工伤拿工龄赔偿”表述不准确，工伤赔偿与工龄无关，而是与工伤等级等相关。十级工伤赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.索赔：确定伤残等级后，可根据《工伤保险条例》及当地标准计算赔偿金额。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保，由用人单位赔偿。如与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

三、十级工伤按工龄获赔偿的法律流程合规吗

十级工伤按工龄获赔偿不合规。工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律，赔偿项目和标准与工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等有关，和工龄无直接关联。

十级工伤赔偿通常包含一次性伤残补助金（7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若按工龄赔偿，不符合法定赔偿项目和标准，损害工伤职工合法权益。职工遭遇工伤应按法定流程申请认定、鉴定，按规定主张赔偿。

当面临十级工伤情况下怎样拿到工龄的赔偿这一问题时，其实还有相关联的要点需关注。一方面，十级工伤赔偿本身除了可能涉及工龄赔偿，还包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。另一方面，若要顺利拿到赔偿，工伤认定和劳动能力鉴定的流程必须规范合法。若未按规定操作，可能影响赔偿的获取。如果您在十级工伤赔偿过程中，对于赔偿项目的具体计算、申请流程以及工龄赔偿的细节等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。